為深入貫徹落實科教強魯、人才興魯戰(zhàn)略，深化國際人才服務管理體制機制改革，切實為外國人來山東工作提供便利，吸引和集聚更多的外國高端人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，省科技廳在對《外國人來山東工作便利化服務若干措施（試行）》政策評估的基礎上，結合我省實際，修訂起草了《外國人來山東工作便利化服務若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。

 

       二、主要內容

 

     《若干措施》主要包括六個方面，重點在以下幾個方面進行了改革和創(chuàng)新：

 

      （一）大力集聚外國高端人才。包括外國高端人才來我省工作不受學歷年齡工作經歷限制、擴大外國高端人才認定范圍、允許外國高端人才兼職等。

 

      （二）支持引進急需緊缺外國專業(yè)人才。包括對急需緊缺外國專業(yè)人才放寬學歷和年齡限制、允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生來山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。

 

      （三）不斷優(yōu)化外國人才服務流程。包括進一步放寬工作及居留許可期限、簡化申請材料、壓縮工作許可審批時間等。

 

      （四）實施鼓勵性加分政策。對符合省級以上重大科技創(chuàng)新平臺和高新技術企業(yè)聘請的外國人等六種情形的，以計點積分條件準入時可享受外國人來山東工作鼓勵性加分10分。

 

      （五）鼓勵高質量發(fā)展先行先試。鼓勵自貿區(qū)、上合組織示范區(qū)等先行先試，允許創(chuàng)業(yè)期內的外國人才通過孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺申辦許可，允許持有永久居留證件的外籍人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)。

 

      （六）加強事中事后監(jiān)管。明確審批機構應加強信用管理，逐步建立并完善用人單位和外國人誠信檔案和虛假承諾異常名單制度。