圍繞深入實施人才興魯戰(zhàn)略，《規(guī)劃》提出要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用好現有人才，培養(yǎng)緊缺人才，引進急需人才，優(yōu)化科技人才結構，健全創(chuàng)新激勵和保障機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

 

       建設一流科技人才隊伍

 

       1.加快高水平科技人才集聚。鼓勵科技領軍人才牽頭組建跨學科、跨領域的創(chuàng)新團隊，聚焦交叉融合前沿領域開展科學研究。建立平臺、項目、人才一體化推進機制，依托重大科技創(chuàng)新平臺、重大科技基礎設施，集聚具有前瞻性和國際眼光的戰(zhàn)略科學家群體，組織實施重大科技攻關項目，支持全球科技領軍人才揭榜掛帥。

 

        2.強化青年科技人才隊伍建設。聚焦重點產業(yè)需求，面向海內外大力引進具有原始創(chuàng)新能力的青年科學家和具有推進重大技術變革能力的青年科技領軍人才。建立符合青年人才成長規(guī)律的培養(yǎng)使用評價機制，打破論資排輩等隱性臺階，促進青年人才脫穎而出。

 

        3.推進科技人才結構優(yōu)化。圍繞推動產業(yè)基礎高級化和產業(yè)鏈現代化，精準培育引進急需緊缺人才，促進產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定性和競爭力提升。著力發(fā)展和布局適應新產業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需要的新工科、新農科、新醫(yī)科、新文科，完善產業(yè)人才培養(yǎng)體系。實施高技能人才振興計劃，深化產教融合、校企合作，支持建立高技能人才培訓基地，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。加強知識產權、技術轉移轉化、科技金融、創(chuàng)業(yè)孵化等科技服務業(yè)人才隊伍建設，提升科技服務人才的職業(yè)化和專業(yè)化水平。加強高層次專業(yè)管理人員培育、引進、儲備和使用，打造素質高、能力強的專業(yè)化科技管理和戰(zhàn)略研究人才隊伍。

 

       激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

 

       1.完善科技人才評價機制。健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。強化用人單位人才評價主體地位，建立社會化、市場化的科技人才評價機制。

 

        2.健全科技人才激勵機制。健全與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的內部分配激勵機制，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。實行應急性人才組織機制，采取應急狀態(tài)下的一事一議和特事特辦。鼓勵各市對重點領域急需緊缺高層次科技人才試行個人貢獻獎補政策。

 

        3.創(chuàng)新人才流動和服務機制。給予高校、科研院所短期流動編制，以后補助方式給予引才用才補貼，吸引海內外優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校、科研院所在海外建立辦學機構、科研機構，鼓勵企業(yè)建立海外離岸研發(fā)中心和孵化基地。探索人才服務新模式，搭建人力資本產業(yè)等新型公共服務平臺，促進專業(yè)化人才服務機構發(fā)展，創(chuàng)新人才發(fā)現、評估等技術手段，營造人力資源與科技創(chuàng)新、實體經濟、現代金融協(xié)同發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。