在科技發(fā)展越來越依賴大型儀器設(shè)備和先進(jìn)科研手段的今天，一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)如果沒有優(yōu)秀的工程師和技術(shù)人員，即便想法再新穎、理論再先進(jìn)，也很難變成現(xiàn)實(shí)

       不久前，中科院宣布啟動(dòng)實(shí)施率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”。這個(gè)被稱作新“百人計(jì)劃”的最大亮點(diǎn)，是首次將“技術(shù)英才”與“學(xué)術(shù)帥才”“青年俊才”一起重點(diǎn)引進(jìn)，而且其待遇與后兩類人才不相上下——每位入選的“技術(shù)英才”最多可獲得260萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

       時(shí)下，科研隊(duì)伍主要由兩類人員構(gòu)成：一類是提出設(shè)想、操作試驗(yàn)、撰寫論文的科研人員，一類是從事分析測(cè)試、儀器設(shè)備操作與維護(hù)、試樣試品加工等的技術(shù)人員，屬于“科研輔助人員”——新“百人計(jì)劃”中的“技術(shù)英才”，就屬于后者。中科院院長(zhǎng)白春禮表示，技術(shù)人員短缺一直是中科院的老大難問題，期望通過新“百人計(jì)劃”補(bǔ)上技術(shù)人才不足這個(gè)短板。

       其實(shí)，技術(shù)人員短缺這個(gè)老大難問題不光困擾著中科院，其他科研院所和研究型大學(xué)也都普遍存在：數(shù)量偏少、水平偏低、年齡偏大。隨著我國(guó)對(duì)科技事業(yè)支持力度的加大，近些年科研院所和高校紛紛引進(jìn)高精尖的儀器設(shè)備，技術(shù)人員青黃不接的問題就更加突出。有的單位購置了世界上最先進(jìn)的儀器設(shè)備，卻無人能熟練操作、高效使用，出了問題自己很難解決；有的科學(xué)家做出了好的結(jié)果，卻因?yàn)闇y(cè)試不精確而被迫返工；許多課題組實(shí)驗(yàn)技術(shù)、方法陳舊，嚴(yán)重影響著科研成果產(chǎn)生的速度和質(zhì)量……許多科學(xué)家反映，技術(shù)人員缺乏已成為制約我國(guó)科學(xué)研究的一大瓶頸。

       老大難問題如何破解？

       首先，要正確認(rèn)識(shí)技術(shù)人員在科研活動(dòng)中所發(fā)揮的重要作用。獨(dú)木難成林、一個(gè)巴掌拍不響，技術(shù)人員的作用雖然屬于輔助性質(zhì)，但卻是不可或缺、無可替代的。特別是在科技發(fā)展越來越依賴大型儀器設(shè)備和先進(jìn)科研手段的今天，一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)如果沒有優(yōu)秀的工程師和技術(shù)人員，即便想法再新穎、理論再先進(jìn)，也很難變成現(xiàn)實(shí)。

       其次，切實(shí)提高技術(shù)人員的地位和待遇。長(zhǎng)期以來，高校院所中的技術(shù)人員不僅得不到應(yīng)有的重視，而且在工資待遇、職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)中也往往低人一等，無形中成為“二等公民”。這不可避免地讓他們產(chǎn)生很大的心理落差，工作積極性嚴(yán)重受挫，自我滿足和組織認(rèn)同需求難以實(shí)現(xiàn)，最終導(dǎo)致優(yōu)秀的技術(shù)人員留不住也招不來。因此，要在轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)采取有效措施，提高技術(shù)人員的工資水平，暢通其職務(wù)提升、職稱晉升的通道，讓他們像“學(xué)術(shù)帥才”和“青年俊才”那樣既有作為也有地位、既有面子也有里子。

       尺有所短寸有所長(zhǎng)，科研團(tuán)隊(duì)中的科研人員和技術(shù)人員各司其職、誰也替代不了誰，只有比例適當(dāng)、各展所長(zhǎng)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、高效工作。如果技術(shù)人員長(zhǎng)期短缺，不但會(huì)造成很大的物質(zhì)浪費(fèi)與人力浪費(fèi)，而且會(huì)嚴(yán)重阻礙我國(guó)科學(xué)研究的健康發(fā)展。

       在提升技術(shù)人員地位、優(yōu)化科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面，中科院的新“百人計(jì)劃”無疑帶了個(gè)好頭。期待更多單位轉(zhuǎn)變觀念，善待、善用技術(shù)人員，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，為科技創(chuàng)新提供更有力的支撐保障。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2015年07月03日 20 版）